Panasztörvény - Miről is szól?

Utoljára frissítve: 2023.07.22

dr. Pistik Cintia

Adatvédelmi tisztviselő

Valicsek Dávid

Ügyvezető Igazgató

A 2023. évi XXV. törvény, ismertebb nevén "panasztörvény" 2023. május 23. napján fogadták el, melynek lényege, hogy az alkalmazottaknak és a vállalkozás partnereinek lehetőséget kell adni arra, hogy jelenthessék a munkahelyen tapasztalt visszaéléseket, szabálytalanságokat és jogsértéseket.

A vállalkozásnak kötelessége alaposan kivizsgálni ezeket a panaszokat, biztosítani a bejelentők anonimitását, és létre kell hoznia speciálisan a törvényi kötelezettségeket kielégítő eljárásrendet.

Fontos: nem érheti negatív következmény az alkalmazottat, ha bejelentést tesz a munkahelyén tapasztalt visszaélésekről.

Kiknek kell visszaélés-bejelentési rendszert létrehoznia és üzemeltetnie?

Minden foglalkoztató köteles belső visszaélés-bejelentési rendszert létrehozni, ha 50 főnél több alkalmazottat foglalkoztat, vagy függetlenül a foglalkoztatottak létszámától, ha az alábbi kategóriába tartozik:

  • Ügyvéd
  • Könyvelő/Könyvvizsgáló
  • Adótanácsadó
  • PMT törvény alá tartozó szervezetek (pl: Pénzmosás elleni szabályokat ellenőrző szervezet)

Meddig kell a belső visszaélés-bejelentési rendszert létrehozni?

Az 50-249 főt foglalkoztató szervezeteknek 2023. december 17-ig, míg a 249 főnél több alkalmazottat foglalkoztatóknak vagy a foglalkoztatottak számától függetlenül 2023. július 24-ig kell bevezetniük a belső visszaélés-bejelentési rendszert.

Milyen visszaélés-bejelentő rendszer, szoftver alkalmas erre?

Anonimer például tökéletes választás a törvényi kötelezettség teljesítésére.

  • A legjobb ár-érték arányú szoftver
  • Többszörösen titkosított
  • EU-s törvényeknek megfelel

és nagyon jófej a csapat, akik bármikor segítenek. 😊

Kik tehetnek bejelentést, kik lehetnek panaszosok?

  • Volt és meglévő munkavállalók
  • Partnerek
  • Tulajdonosi részvénnyel részesedéssel rendelkező személy (pl.: Befektető)

Mi a foglalkoztató (bepanaszolt) kötelezettsége a bejelentést követően?

A bejelentőnek 7 napon belül választ kell kapnia a vizsgálat megkezdéséről, és a bejelentést 30 napon belül ki kell vizsgálni.

A vizsgálat során további információkat kérhetnek a bejelentőtől, és kommunikálhatnak a titkosított csatornán keresztül vele. A kivizsgálási határidő szükség esetén legfeljebb 3 hónapra meghosszabbítható.

Ki vizsgálhatja ki a beérkezett bejelentéseket?

  • Egy munkavállaló, szervezeti egység (pl.: HR) a vállalatnál
  • Külső vállalkozás/szervezet
  • Bejelentővédelmi ügyvéd

Fontos: A kivizsgáló személynek pártatlannak kell lennie. Amennyiben külső szervezetet/bejelentővédelmi ügyvédet bízunk meg, abban az esetben összeférhetetlenség elvének is érvényesülnie kell (pl.: Nem állhat jogviszonyban a vállalattal aki megbízza őket)

Mely hatóság ellenőrzi a belső visszaélés-bejelentési rendszer működtetését?

  • Foglalkoztatás-felügyelet
  • Adatvédelmi hatóság

A foglalkoztató munka- és adatjogi ellenőrzését is elvégezhetik!

Mire számíthatok, ha ennek a törvényi előírásnak nem teszek eleget?

Valószínűsíthető, hogy bírságot is kaphat a vállalat.

Mi segíthetünk eleget tenni!

Keressen minket bizalommal, a konzultációnk ingyenes, nem kérünk bevezetési költséget és ajándékba adjuk az első 1 hónapot!